Elife Project premiata Women Value Company 2026: un riconoscimento al valore delle persone

Elife Project è stata premiata come Women Value Company 2026 da Intesa Sanpaolo e Fondazione Marisa Bellisario.

Un riconoscimento importante, che valorizza le piccole e medie imprese capaci di investire concretamente in parità di genere, welfare aziendale, innovazione, crescita professionale femminile e ambienti di lavoro inclusivi e meritocratici.

Per noi questo premio rappresenta molto più di un traguardo. È la conferma di una visione aziendale costruita sulle persone, sulle competenze e sulla volontà di creare un ambiente di lavoro moderno, sostenibile e orientato al futuro.

Donne, ingegneria ed energia: un equilibrio ancora da costruire

Il tema della presenza femminile nei settori tecnici è oggi più attuale che mai.

Ingegneria, progettazione, impiantistica ed energia sono ambiti che, storicamente, hanno visto una prevalenza maschile molto marcata. Negli ultimi anni il quadro sta cambiando, ma il percorso verso un reale equilibrio è ancora lungo.

In Italia, la componente femminile tra le laureate in ingegneria è in crescita, ma resta ancora inferiore rispetto a quella maschile. Questo significa che, già a partire dal percorso formativo, molte donne continuano a essere meno rappresentate nei settori tecnici e scientifici.

Il divario non riguarda solo l’accesso agli studi, ma anche la presenza nei ruoli professionali, nei percorsi di carriera e nelle posizioni decisionali.

È una questione culturale, prima ancora che organizzativa. Per anni il mondo dell’ingegneria è stato percepito come un settore prevalentemente maschile. Oggi, invece, la transizione energetica, la progettazione integrata e l’innovazione tecnologica hanno bisogno di competenze diverse, visioni complementari e capacità di lavoro multidisciplinare.

In questo scenario, favorire la crescita professionale femminile non è solo una scelta etica. È una leva concreta di qualità, competitività e sviluppo.

Il valore di un’impresa nasce dalle competenze

Elife Project opera in un settore tecnico: progettazione integrata, efficientamento energetico, impianti, rinnovabili, riqualificazione degli edifici.

Sono ambiti nei quali servono preparazione, responsabilità, capacità organizzativa e visione. Per questo crediamo che il valore di un’azienda non dipenda soltanto dai risultati economici, ma dalle persone che ogni giorno contribuiscono a costruirli.

La crescita di Elife Project passa anche da qui: dalla possibilità di creare un ambiente in cui competenze, talento e responsabilità possano essere riconosciuti senza distinzioni.

Il premio Women Value Company 2026 conferma la validità di questo percorso.

La presenza femminile in Elife Project

All’interno di Elife Project, la componente femminile rappresenta una parte significativa della popolazione lavorativa.

Su un totale di 22 persone, 8 sono donne. Questo significa che la presenza femminile è pari al 36,4% del totale.

È un dato importante, soprattutto se letto all’interno di un settore tecnico in cui la componente femminile resta ancora mediamente più bassa rispetto a quella maschile.

Il dato diventa ancora più significativo se si guarda alla stabilità del rapporto professionale: su 7 figure con contratto, 6 sono donne. In altre parole, la componente femminile rappresenta l’85,7% delle persone contrattualizzate.

Non si tratta quindi solo di presenza numerica, ma di partecipazione stabile e strutturata alla vita aziendale.

Inoltre, 3 donne ricoprono ruoli decisionali. Questo conferma un aspetto per noi fondamentale: la valorizzazione del talento femminile non deve fermarsi alla presenza in organico, ma deve tradursi in responsabilità, autonomia e partecipazione ai processi di crescita dell’azienda.

Inclusione, merito e futuro

Per Elife Project, parlare di inclusione non significa usare una parola di tendenza.

Significa costruire ogni giorno un ambiente di lavoro in cui le persone possano esprimere competenze, capacità e punti di vista diversi.

Significa riconoscere il merito.

Significa investire nella crescita professionale.

Significa creare condizioni di lavoro in cui ciascuno possa contribuire al progetto aziendale in modo concreto.

Il premio Women Value Company 2026 valorizza proprio questo approccio: un modo di fare impresa che guarda al risultato, ma anche alla qualità del percorso con cui quel risultato viene raggiunto.

Un riconoscimento che guarda avanti: Women Value Company 2026

Ricevere questo premio è motivo di orgoglio, ma anche di responsabilità.

Per noi non rappresenta un punto di arrivo, bensì una conferma della strada intrapresa.

Continueremo a lavorare per costruire un’impresa solida, inclusiva e orientata al futuro, dove il talento venga riconosciuto, le competenze valorizzate e le persone messe nelle condizioni di crescere.

Perché il vero valore di un’azienda nasce dalle opportunità che sa creare.

E dalla capacità di crescere insieme.